Менеджмент

Опыт показывает, что кадровая политика как сложное, комплексное явление может успешно реализовываться через механизм нормативно-правового, организационного, научно-информационного и учебно-методического обеспечения . Поэтому рассмотрим какие инструменты применяются в деятельности Макеевского городского совета.

Так, например, механизм нормативно-правового обеспечения кадровой политики предлагает создание единого правового поля работы с кадрами, оказывает кадровой работе системности, стабильности, определенной унифицированности, становится фактором формирования профессиональной однородности и устойчивого состава государственных служащих. Так, еще в начале июля 2004 руководителям всех исполнительных органов совета были даны поручения по пересмотру правовой базы Положения об отделах и управления на предмет очистки их от ненормативных функций, оставшиеся из прошлого и переписывались из года в год и включения функций, вытекающих из связи с принятием новых нормативных документов, в т. ч. и ведомственных. Исходя из этого, по исполнительным органам совета было введено в оборот более 600 нормативных документов исполнительной власти и местного самоуправления, в т. ч. имеющих непосредственное отношение к функциям каждого из отделов, управлений совета и исполкома — от 15 до 141 документов. Были четко определены основные направления работы каждого отдела и управления.

Читать далее